Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce, pracovnej úlohy, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava i práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce v roku 2018. Dohoda o vykonaní práce je upravená v § 226 Zákonníka práce. Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce môže vykonávať prácu v rozsahu najviac 350 hodín v kalendárnom roku (nie najviac 350 hodín v 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov nezhodných s kalendárnym rokom VZOR: Darovacia zmluva na byt; VZOR: Dohoda o prenechaní predlženého dedičstva na úhradu dlhov poručiteľa; VZOR: Dohoda o vykonaní práce; VZOR: Kúpna zmluva; VZOR: Kúpna zmluva pri predaji automobilu / Kúpno-predajná zmluva o predaji a kúpe auta; VZOR: Listina o vydedení / Vydedenie detí; VZOR: Motivačný list / Sprievodný Vytvorte si Zmluvu o poskytnutí služby na mieru. Vzor pre vás pripravil (a): JUDr. Jakub Štefanko, Petrán a partneri advokátska kancelária s.r.o. Nastavenie. Inštrukcie. Podobné dokumenty. Hľadať iný vzor. Východiskové nastavenie dokumentu. Vybrať. Dohoda o vykonaní práce nemôže byť uzatvorená na dobu neurčitú, uzatvára sa na vykonanie určitej práce a po jej ukončení končí aj dohoda o vykonaní práce. Mýliš si ju s dohodou o pracovnej činnosti, ktorá sa môže uzatvoriť aj na dobu neurčitú. Ak v tejto dohode nie je uvedené inak, má výpovenú lehotu 15 dní. To znamená, že pri dohodách o vykonaní práce nie je povinnosťou zamestnávateľa zaznamenávať začiatok aj koniec časového úseku vykonávania práce, postačuje evidovanie jeho dĺžky. Príloha: Evidencia pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce. Jinak budou nároky na odstupné obtížně vymahatelné. Také by mohlo dojít k tomu, že by úřad práce vyhodnotil uzavření dohody jako ukončení pracovního poměru bez vážného důvodu a došlo by ke snížení případné podpory v nezaměstnanosti na 45 % průměrného výdělku. Pokud bude v dohodě řádně uvedeno, že je Zamestnanec (poberateľ predčasného starobného dôchodku) vykonávajúci zárobkovú činnosť na základe dohody. 15. Zamestnanec (priznaný predčasný starobný dôchodok, ktorého výplata je pozastavená z dôvodu prekročenia ročného príjmu 2 400 €10) vykonávajúci zárobkovú činnosť na základe dohody o vykonaní práce alebo Pracovný pomer zaniká aj na základe paragrafu 58 Zákonníka práce, ktorý hovorí o dočasnom pridelení zamestnancov. Dohoda o skončení pracovného pomeru. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a Jejich cílem je často navodit dojem, že zaměstnanec takové ukončení pracovního poměru musí podepsat. Pozor na to. Zaměstnanec se tak může připravit o řadu výhod. Dohoda – ukončení pracovního poměru. foto / archiv LNR Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Dohodu řeší § 49 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). cDFV5j.